İnsan kaynakları uzmanları, işe alım sürecinde adayların geçmişine dönük aramalar yapıyor ve adayların sosyal medya hesaplarına bakma anlayışı giderek yaygınlık kazanıyor. Uzmanlar, bu iletişim kanallarına bakarak adayların kötü alışkanlıklarını, arkadaş çevreleriyle kurdukları diyalogları gibi önemli unsurlara erişebiliyor. Bu amaca yönelik hizmetler sunan internet şirketleri açılmaya başlandı bile. Bu şirketler, iş adaylarının geçmişte internette paylaştıkları ve hatta sildikleri verileri bile kurumsal müşterilerine sağlamayı vaat ediyorlar.
Sosyal medyanın sadece bir eğlence aracı olarak kullanılması dönemi de sona erdi. Kullanıcıların sosyal medyada sergiledikleri davranışlar, bundan böyle işe alımlarda önemli bir unsur olarak karşılarına çıkacak. Bu sebeple, Facebook, LinkedIn ve Twitter gibi ağları kullananların buralarda paylaştıklarına artık daha fazla özen göstermeleri gerekiyor.
Çünkü artık insan kaynakları uzmanlarının, işe alım sürecinde adayların geçmişine yönelik aramalarda sosyal medyaya bakma anlayışı giderek yaygınlık kazanıyor. Uzmanlar, bu iletişim kanallarına bakarak adayların uyuşturucu, cinsel taciz, alkol kullanımı, arkadaş çevreleriyle kurdukları diyalog gibi kritik unsurlara kolayca ulaşabiliyor.
Örneğin, Sosyal medya danışmanlığı hizmeti veren “Morber Marketing Group” Kurucusu Jeannine Morber, insanların kendileriyle ilgili bilgileri saklamalarının gelinen nokta itibariyle imkansız olduğunu söylüyor. İş arayanların da benzer şekilde potansiyel işverenleri hakkında araştırma yapabileceklerini belirten Morber, online arşivleri tarayabilmenin birkaç tuşa dokunmayla halledilebildiğini hatırlatarak, artık özel hayatların pek de gizli yaşanamadığını ve kolaylıkla ulaşılabilir olduğunu söylüyor.
İnternet kullanıcılarının sosyal medya aktivitelerine bakmak herhangi bir hukuka aykırılık teşkil etmediği için, bu işi yapanlar rahat. Bu sebeple ABD'de şirketler işe alım süreçlerine sosyal medya takibini de ekliyor ve Amerikan yasaları, iş verenlerin; cinsiyet, ırk, din, yaş, sakatlık gibi unsurları işe almama nedeni olarak kullanamayacağını hükme bağlıyor.